为深入贯彻落实人才强企战略，进一步规范公司职称评审与职业技能等级认定工作，激发员工专业成长内生动力，5月21日下午，贵州茅台酒厂（集团）红缨子农业科技发展有限公司组织与人力资源部在三楼会议室召开了2026年职称、职业技能等级认定及聘任专题培训会。来自公司各部门的职称与职业技能等级管理联络员参加培训。

本次培训由组织与人力资源部人事管理岗廖迎迎担任主讲，围绕“明确标准要求、提升申报能力、规范聘任管理、激发内生动力”四大目标，系统讲解了职称与技能等级评价标准、材料准备规范、聘任管理流程及考核要求等内容。

培训会上，廖迎迎重点解读了《贵州省职称申报评审工作规则（试行）》。她指出，各系列职称评审按照文件规定的申报时间进行申报，申报人须在规定时间内通过职称系统完成提交，并确保个人信息及申报材料的真实性与准确性。

围绕聘任管理，培训对聘任原则、程序、聘期管理及后续考核要求进行了专题讲解，强调聘任工作要坚持公平、公正、公开，强化聘期管理与绩效考核联动，确保人岗相适、能上能下。

在互动答疑与模拟演练环节，参训人员就申报材料准备、常见问题及系统操作等踊跃提问，主讲人逐一解答，现场气氛热烈。通过案例分析和实操指导，各部门联络员对评价标准、材料规范和聘任流程有了更清晰、直观的认识。

通过此次培训，进一步明确了职称与技能等级认定的政策要求和操作路径，提升了各部门联络员的业务能力和服务意识。参训人员纷纷表示，将把培训所学运用到实际工作中，积极引导部门员工立足岗位、钻研业务，持续提升专业能力和技能水平，为红缨子公司高质量发展提供坚强的人才支撑。

一审：王先芳

二审：杨  元

三审：刘新红